Construir um futuro sustentável não se resume só a cuidar do meio ambiente, significa também investir em uma sociedade mais justa. Hoje, em um mundo cada vez mais globalizado e multicultural, precisamos pensar em soluções que respeitem e atendam às diferentes realidades locais e globais. Por isso, valorizar e incorporar a diversidade, a equidade e a inclusão (DEI) não é mais um diferencial, mas uma necessidade para quem deseja transformar o presente e preparar um futuro inovador.
Esses são temas fundamentais presentes nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, especialmente em:
- ODS 5: Igualdade de Gênero
- ODS 8: Trabalho Digno e Crescimento Econômico
- ODS 10: Reduzir as Desigualdades
A LPM World te convida a aprofundar mais no tema e se inspirar com uma variedade de iniciativas bem sucedidas acontecendo no Brasil e no mundo. Juntos, podemos ser uma força transformadora que contribua para que o mundo se torne um lugar cada vez mais igualitário.
Qual a importância da diversidade, equidade e inclusão para um futuro mais sustentável?
No Brasil, as estatísticas mostram a urgência desse tema: as mulheres ganham, em média 21% a menos do que os homens que ocupam a mesma posição, e apenas 35% estão em cargos de alta liderança, segundo uma pesquisa da Diversitera. Quando falamos sobre mulheres negras ou com filhos esses números caem ainda mais. Tudo isso sem contar a maior vulnerabilidade às violências, desde psicológicas a sexuais. Além disso, a presença de pessoas trans em cargos de liderança é quase inexistente, e a cada ano, o país lidera rankings mundiais de violência contra a comunidade LGBTQIA+.
Imigrantes, afrodescendentes, indígenas, pessoas com deficiência, e profissionais com diferentes crenças religiosas, também enfrentam preconceitos que vão desde limitações no mercado de trabalho até violações de direitos básicos. Esses obstáculos reforçam ciclos de exclusão e restringem o potencial de crescimento de toda a sociedade.
Por isso, aumentar a representatividade em diferentes espaços, desde comerciais de televisão até na liderança de empresas, universidades e cargos políticos, é um passo essencial. Pessoas diversas trazem diferentes vivências e soluções criativas, permitindo que organizações resolvam problemas sob novos ângulos.
Vantagens de um mundo mais diverso
As empresas que promovem diversidade colhem inúmeros benefícios:
- Inovação: Equipes diversas são mais propensas a desenvolver produtos e serviços inovadores.
- Bem-estar: Ambientes inclusivos ajudam a reter funcionários, aumentam o engajamento e melhoram o clima organizacional.
- Desempenho financeiro: Empresas com maior diversidade têm, em média, resultados financeiros superiores, segundo pesquisas da McKinsey.
- Reputação da marca: Organizações que investem em DEI atraem talentos e consumidores, fortalecendo sua imagem no mercado.
Medidas práticas e exemplos de sucesso
Transformar intenções em ações concretas é o grande desafio, e já existem excelentes exemplos pelo mundo e no Brasil:
No Brasil
- Ministério dos Povos Indígenas: criado em 2023, representa um passo histórico para a valorização de saberes e direitos tradicionais.
- Cotas universitárias: Políticas públicas como as cotas raciais têm proporcionado o acesso de milhares de jovens negros e indígenas ao ensino superior, ampliando as oportunidades e acelerando mudanças sociais.
- Iniciativas empresariais: Diversas empresas brasileiras vêm se destacando ao implementar programas de inclusão cada vez mais estruturados. Um exemplo é o programa Desenvolva+, do Mercado Livre, que tem foco na capacitação e contratação de pessoas com deficiência. Além disso, organizações como a Preta Hub e o Instituto Ser+ oferecem mentorias e treinamentos direcionados à DEI, apoiando empresas que desejam ampliar oportunidades para grupos historicamente sub-representados.
No mundo
- Diversidade na política: Taiwan nomeou, em 2016, Audrey Tang, uma mulher trans, para o cargo de Ministra Digital, tornando-a símbolo da inclusão em governos. Outro exemplo inspirador acontece na Ruanda, onde 63% das cadeiras são ocupadas por mulheres.
- Multinacionais inclusivas: A Unilever é uma das referências mundiais em equidade de gênero e inclusão, que já alcançou paridade de gênero em cargos de liderança e faz parte do programa global Sourcing2Equal, que visa aumentar a diversidade no quadro de fornecedores.
Como ser protagonista dessa transformação
Não importa se você está começando a carreira ou já ocupa um cargo de liderança, fazer parte dessa mudança é possível. Valorize a diversidade no seu ambiente de trabalho, denuncie práticas discriminatórias, seja mentor ou voluntário em programas de formação para grupos sub-representados e busque sempre ampliar seu repertório sobre temas de DEI. Juntos podemos construir um futuro mais justo, para todos.
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Artigo escrito por Elaine Villatoro, fundadora do Live More, Travel More.
